心地いいコミュニティは豊かな人生を送るために必要なのと同時に、豊かになるためのコミュニティもなければ片手落ちになりますから、どちらもいい感じに極めていくと楽しくなってくるものです。
11期の初仕事は経営計画作成のお手伝いでした。
この企業もなかなかに長いお付き合いになっていて、そろそろ10年目にもなろうというところでしょうか。
そう振り返るとわたしの創業の頃からお付き合いしてくださっているので、ご縁を繋げてくれていることが本当にありがたいですね。
途中で1年だけ実施していない時期がありましたけれども、最近は少しずつ参加する社員さん達が増えてきて、社長だけではなくて多くの社員と一緒に未来の数字を作れるのが嬉しい時間です。
想いを共有することで情が湧くものですし、一緒に歩んでいきたいと感じられる仲間になれるんだろうなって思います。
社員さん達の役割はそれぞれ異なっているものですが、目指す未来を同じ目線で見ることでチークワークが生まれたりするのが面白い変化です。
そんな今回の企業は新たな事業を立ち上げている最中で、言葉通りのてんやわんやな日々を過ごしている社員ばかり。
そんな中でも時間を作って未来を共有するという意思決定がすごくいいなぁなんて思いますし、その場にいさせてくれるだけで良い影響を享受し合えるのが楽しい時間です。
長年実施している効果も如実に表れてきて、社員の1人がついにグループ会社の社長になる日も近い雰囲気が漂っていました。
経営者の中には社員の中から社長になる人を増やしたいと会社の方針として掲げている企業がありますし、何社かを見聞きしてきてはいます。
社内のキャリアとして総合職や専門職以外にも社長という道もあるよ、というのを明確にしているのですが、実際に社長が生まれたという事例はゼロではありませんが稀でした。
もちろんわたしが見てきた数自体が少ないですし、社長というキャリアプランがある会社も少数ということもありますが、「社員の中で社長になりたい人」はそれほど多くないのかもしれませんね。
まぁ近年では社長どころか、管理職にもなりたくない働き手が増えてきているってよく聞くようになりました。
とはいえ、実際に増えているのかは眉唾モノだと考えていて、わたし的には今まで表立って言えなかっただけで表面化していなかったということだろうなぁ、なんて思っています。
今まで閉ざされてた世界がネット社会になり変わって、あちらこちらの情報が一般的に広まってくると、同じ属性の人たちが気軽に集えるようになったということでしょう。
そして同じ属性の人たちとは話が合うし共感してくれるしで、限りなく自己肯定感を高めてくれるものですから、ある意味「今のままでいいんだ」なんていう安心感を得られるそうです。
実際には顔も合わせたこともないコミュニティ内なので、そんなことが起こせるのは何気にすごいなぁとも思います。
そんな居心地のいいコミュニティを知ってしまうと何が起こっているかというと、職場を始めとしたリアルで顔を合わせているコミュニティでは自分らしさを主張して静かな対立を起こし、居心地のいいコミュニティで安らぎを得ている、なんてことが一部で起こっていると聞いたことがあるんです。
この現象が起こっているのは管理職の話ではなく、社員の働き方の話でしたが、本質的には似たようなことが起こっているんだろうなぁと感じます。
一昔前はオタク文化とかのコミュニティを重視している人たちがこっそりといましたが、その時って言葉を選ばなければキモイ、で問題点をすり替えられてたような気がしますね。
その対象が表面化してネットでの繋がりに置き換わるとまぁ、解決しにくかったり手を出しづらかったり、対処に困るというかコストがかかりすぎるというか。
長くなっちゃってまとまらない感じですが、経営者も社員も生き方とか在り方ってまぁ大事ですよね。
〈募集中のMG/TOC〉
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