期数よりも交流が大事な世界ですし、人は人からしか学べないなんて言われるくらい大事な分野なのは間違いないので、たとえ苦手だとわかっていたとしてもやってみることが良い結果に繋がります。
実は先日のおきなわMGで800期に到達しました。
まぁよくもここまでやっているなぁなんて思いますけれども、15年間ゆっくり歩いていっていつの間にか辿り着いているという感じでしょうか。
わたし個人の資質的に熱しやすく冷めやすい感じではなく、じっくり取り組んで合わないなと感じたら少しずつフェードアウトしていき、合うなと感じたら延々と続けていられるタイプだったりします。
稀にフェードアウトした後に復帰することもあり、子どもの頃の野球なんてそうですし、大人になってからはPCやシステムといったIT系の技術、この10年ではTOCやストレングスファインダーが該当するでしょう。
どの分野でも続けられていると自然と力がついてきて、周囲から頼られるようになっていくのが嬉しい限りですが、継続の秘訣は工夫して成果が上げられるか否か、がわたし的な視点でした。
どんなこともそうなのですが、成長を感じられないような壁にぶち当たると気分も落ちますし、自己肯定感も下がるものですけれども、乗り越えてしまうと大きな可能性が広がるのが面白いんですよね。
そんな感じでのらりくらりと続けてきたMGも800期。
700期が1月の千葉MGでしたから、1年経っていませんでした。
これは8回のアニバーサリー期の中では最速で、1年未満で100期進んじゃったのは初めてなんですよね。
個人的にはやり始めは別として、MGを数多くやったからといって効果は出づらいと思っています。
手当たり次第に数を撃つよりも、どこかのMG会場で聞いた「これ！」というやり方・考え方を継続して実施することが、変化を実感するにはオススメです。
とはいえ、数をこなさないといけない時期もありますから、そんな時は意図的に集中させたり、あちらこちらと違う環境に行ってみることが幅広い視点を持つT型人間になるコツなのだと思っています。
T型人間になってちょっとした振る舞いが変わってくると、他の人から「変わったねー」なんて言われるようになるものです。
これがMGを100期やったら人間が変わる、と言われる由縁でしょうし、自己評価ではなくて他者評価による人間が変わるってやつですね。
わたしもついに8回も人間が変わってしまったようなので、よく冗談交じりに人間じゃなくなったかもしれません、ってお話をします。
この話がウケる時とウケない時がありますが、まぁそれは気にしないことにしています(笑)。
8回人間が変わったかどうかというよりも、15年続けてきて色んな人たちと交流を重ねてきたことが今の糧になっています。
これはわたしにとっては間違いのない事実でしょうし、おそらくは多くの人に当てはまる再現性のある施策だと思っています。
なのでわたしが関与する企業には、どんなに遠くてもあちらこちらのMGに赴いて、この人だ！とビビッと来たインストについて回ってみることをオススメしています。
モチベーション型のインストでもいいですし、パフォーマンス型のインストでも構いません。
もちろんクリエイション型でもね。
自分の良いところを伸ばしてくれそうな人に付くのがいいものなんです。
そんなわけで、これからの100期もふらふらとあちらこちらへ顔を出しますが、その際はよろしくお願いいたします。
〈募集中のMG/TOC〉
■1月3-4日（土日）
おいでやすてるMG in五反田
■1月17-18日（土日）
ジーラボCFMG in神田
■1月28-29日（水木）
ジーラボMG in大宮
■2月12-13日（木金）
どさんこMG in札幌
■2月25-26日（水木）
スマイルCFMG in新潟
■3月21-22日（土日）
ジーラボMG in神田
■4月15-16日（水木）
ジーラボMG in大宮
■5月2-3日（土日）
流通版MG in神田
■5月4日（月）
マイツール日程管理 in神田
■6月17-18日（水木）
ジーラボMG in大宮
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