上司体験
講師も伝える側だからと好き勝手に振舞っていいわけではなく、受講生に与える感情的な面やモチベート的な面にも配慮することが求められるものです。伝える側からすれば「なんでやー」と感じることもあるかもしれませんが、相手も人間だからしょうがないんですよね。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
講師も伝える側だからと好き勝手に振舞っていいわけではなく、受講生に与える感情的な面やモチベート的な面にも配慮することが求められるものです。伝える側からすれば「なんでやー」と感じることもあるかもしれませんが、相手も人間だからしょうがないんですよね。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
自分の視野だけでは袋小路にハマってしまって抜け出せないこともありますから、こういった交流がとても素敵な時間だと思いますし、他の人の言葉に耳を傾けることは将来に繋がると感じています。特に異業種であったり、異なった世代との交流は発見も多く、興味深い時間になるでしょう。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
負荷を限りなく抑えて短時間でゲーム体験と決算をすることによって、次への好奇心を発生させることができるのではと期待しています。大人も子どもも、成長に必要な最も大切なものは好奇心なんです。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
粗利って基本的な考え方は売上から原価を引いた企業の儲けですが、なぜ企業が儲けられるかと言われると、顧客が買いたいと思わなければ儲けられません。極端な話で言えば、タダでもいらないような製品を売ろうとしても儲けることはできないわけです。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
めんどくさいことはしたくないのが当たり前なんですよね。特に年配の社員はiPadみたいな未知の物体には近づかないことにしているので、自分には関係ないくらいの勢いでスルーしていきます。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
コロナの対策も変化しているので、行けていなかった社員旅行を海外にしてみるのもよし。経験や体験として定着するまで、じっくりと付き合ってあげることが大事だったりします。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
選手一人一人がファンの方を向いてくれていなかったら応援のし甲斐がなくて離れていくでしょう。今この瞬間にファンと接している選手がチームの顔であり、チーム全体に影響を与えていることを忘れないことです。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
俯瞰的な視点で5年後10年後の未来を描くのは、経営者の大切な仕事です。だからと言って足元をおろそかにしていいということはなく、今の業務、明日の業務、一週間後の業務を蔑ろにしていいということはありません。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
世の中の流れであり、流れに逆らわず素直に波に乗っていかない限りは会社の永続は叶わないかもしれません。前回のブログに書いた通り、現状分析を行った後は行動あるのみですね。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC
分析というのはPDCAで言えばCに当たるステップです。まず行動があり、その後に行動に対する分析を行って、次の行動に繋げるための手段なんです。 #ジーラボ #G-Labo #MG #TOC